Loopbaanbegeleiding voor starters

Loopbaanbegeleiding, voor jou als startende werknemer

Zoek je loopbaanbegeleiding voor starters, omdat je minder dan 7 jaar werkt en twijfelt over je job?
Omdat je (nog) geen recht hebt op VDAB-loopbaancheques, bied ik voor starters een speciaal traject aan van 3 uur.

Zo krijg je snel helderheid over jezelf, je job en je volgende stap — zonder grote investering, maar mét impact.

Loopbaanbegeleiding is de ideale volgende stap voor jou als je op zoek bent naar:

Zekerder worden over je jobkeuze

Twijfel je of je wel de juiste richting bent uitgegaan? Samen brengen we je interesses en mogelijkheden in kaart.

Ontdekken waar je goed in bent

We helpen je talenten en sterktes benoemen — ook als je nog niet veel werkervaring hebt.

Leren omgaan met werkdruk

Ben je snel overprikkeld of onzeker door alles wat op je afkomt? Je leert omgaan met stress op een manier die bij jou past.

Beter weten wat je nodig hebt op je werk

Heb je moeite met structuur, feedback of balans? Je ontdekt wat jij nodig hebt om goed te functioneren.

Meer vertrouwen in jezelf als werknemer

We versterken je zelfbeeld en werken aan tools om stevig(er) in je schoenen te staan op de werkvloer.

Inzicht in welke job of werkomgeving écht past

Je ontdekt in welke context jij floreert — zodat je bewustere keuzes maakt, nu én later.

Loopbaanbegeleiding voor starters

Twijfel je over je eerste job? Of voel je dat je ergens anders beter zou passen, maar weet je niet waar te beginnen?

Als jonge werknemer heb je vaak nog geen recht op loopbaancheques, maar dat betekent niet dat je alleen moet blijven zoeken.

Speciaal voor starters bied ik een verkort en betaalbaar traject van 3 uur aan, helemaal op maat van jouw beginjaren op de arbeidsmarkt.

Pakket

Een persoonlijk loopbaantraject voor jonge professionals (minder dan 7 jaar ervaring) die op zoek zijn naar richting, zelfvertrouwen en werkplezier.

Sessie 1: Talenten en werkidentiteit

We starten met wie jij bent: jouw kerntalenten, energiegevers en hoe je als persoon in je werk staat. Zo krijg je een helder beeld van je sterktes en identiteit als werknemer.

Sessie 2: Bedrijfscultuur en werkwaarden

We onderzoeken in welke omgeving jij je goed voelt. Wat heb jij nodig om tot je recht te komen? Wat typeert een werkomgeving waar jij kan groeien?

Sessie 3: Concrete jobopties

Op basis van de vorige sessies brengen we mogelijke functies, sectoren of trajecten in kaart. We denken oplossingsgericht en toekomstgericht: welke stappen kan je nú al zetten?